"2 ნაბიჯი" ქართული საცალო ვაჭრობის სფეროს გამოკვეთილი ლიდერია. კომპანია მუდმივად ზრდაზეა ორიენტირებული. დღეისათვის "2 ნაბიჯი" მთელი ქვეყნის მასშტაბით 500-ზე მეტი მაღაზიით არის წარმოდგენილი და მომხმარებელს მისგან 2 ნაბიჯში, ყოველდღიური მოხმარების პროდუქტებზე ხელმისაწვდომ ფასებსა და კომფორტულ გარემოს სთავაზობს. 2022 წლიდან ამოქმედდა კომპანიის ონლაინ მაღაზია, რომელიც ხელმისაწვდომია როგორც ვებ ფორმატში, ასევე აპლიკაციისსახით.

"2 ნაბიჯი" ერთ-ერთი უმსხვილესი დამსაქმებელია შრომის ბაზარზე, ამჟამად კომპანია 5000-მდე თანამშრომელს ითვლის. ჩვენი მიზანია, მივაღწიოთ მაქსიმალურ ეფექტიანობას და გვჯერა, რომ ამ მიზნის მიღწევას მხოლოდ საუკეთესო პროფესიონალების გუნდით მოვახერხებთ.

კომპანია "2 ნაბიჯი" აცხადებს სტაჟიორის ვაკანსიას ადამიანური რესურსების მართვისა და ორგანიზაციული განვითარების დეპარტამენტში

სამუშაო პირობები:

** ანაზღაურება: 600 ლარი

** სტაჟირების ხანგრძლივობა: 3 თვე

** სამუშაო გრაფიკი: 09:00-18:00

** სამუშაო ადგილი: თბილისი, ელიზბარ მინდელის #3

3 თვის განმავლობაში სტაჟიორი ჩართული იქნება HR გუნდის ყოველდღიურ საქმიანობაში და მიიღებს პრაქტიკულ გამოცდილებას შერჩევის, ადმინისტრირებისა და ტრენინგების მიმართულებით.

ძირითადი ფუნქცია-მოვალეობები:

I თვე - რეკრუტინგი და შერჩევა

** კანდიდატების მონაცემების დამუშავება და სისტემაში ასახვა;

** აპლიკანტებთან კომუნიკაცია და შერჩევის პროცესში მონაწილეობა;

** შერჩევის შედეგების დაფიქსირება პროგრამაში;

** ტესტირების დაგეგმვა/ჩატარება და შედეგების ადმინისტრირება.

II თვე - HR ადმინისტრირება

** შრომით ხელშეკრულებებსა და თანმდევ დოკუმენტებზე მუშაობის შესწავლა;

** თანამშრომელთა დოკუმენტაციის მომზადებასა და განახლებაში ჩართულობა;

** გარკვეული სახის ადმინისტრაციული ბრძანებებისა და შიდა დოკუმენტაციის მომზადება;

** HR პროგრამის ტესტირებაში მონაწილეობა

III თვე - ტრენინგები

** თანამშრომელთა სატრენინგო მოდულების, სასწავლო მასალებისა (სახელმძღვანელო, ბროშურა, გზამკვლევი, შეფასების ფორმა) და ინტერაქტიული პრეზენტაციების შექმნაში მონაწილეობა;

** შიდა და გარე ტრენინგების საორგანიზაციო პროცესში მონაწილეობა;

** ტრენინგებთან დაკავშირებული ტექნიკური და ლოგისტიკური საკითხების დაგეგმვაში მონაწილეობა;

ტრენინგებში მონაწილეობა დაკვირვებისა და პროცესის გაცნობის მიზნით.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები და კომპეტენციები

განათლება და გამოცდილება:

** სტუდენტი ან ბაკალავრი, სასურველია ფსიქოლოგიის ან სოციალური მეცნიერებების მიმართულებით;

** MS Office-ის პროგრამების ცოდნა.

პიროვნული თვისებები და უნარები

** ეფექტური წერილობითი და ვერბალური კომუნიკაციის უნარი;

** განვითარებაზე ორიენტირებულობა;

** დეტალებზე ორიენტირებულობა;

** შედეგზე ორიენტირებულობა.

დაინტერესდით ამ შესაძლებლობით და გსურთ, განვითარდეთ "2 ნაბიჯის" გუნდთან ერთად, გამოგვიგზავნეთ რეზიუმე ელმისამართზე: HR@orinabiji.ge.

გთხოვთ, სათაურის ველში (subject) აუცილებელად მიუთითო ვაკანსიის დასახელება "HR სტაჟიორი".

განაცხადების მიღების ბოლო ვადაა 22.07.2025.

გისურვებთ წარმატებას!

მაღაზიათა ქსელი "ორი ნაბიჯი" კანდიდატების პერსონალურ მონაცემებს ამუშავებს მოქმედი კანონმდებლობის დაცვით. თქვენ მიერ გამოგზავნილი რეზიუმე შესაძლოა შეიცავდეს პერსონალურ მონაცემებს, რაც მაღაზიათა ქსელ "ორი ნაბიჯის" მიერ შესაძლოა დამუშავდეს თქვენი კანდიდატურის განხილვის და დასაქმების თაობაზე გადაწყვეტილების მიღების მიზნით. მონაცემების დამუშავების საფუძველია თქვენი თანხმობა (გამოხატული ამ ვაკანსიაზე გამოხმაურების გზით), ასევე, შრომითი ურთიერთობის დამყარების მიზნით თქვენი განცხადების განხილვა და სახელშეკრულებო ურთიერთობის დამყარება. დასაქმების პროცესში მოპოვებული ინფორმაცია შესაძლოა გაუზიარდეს მხოლოდ მაღაზიათა ქსელ "ორი ნაბიჯის" დამუშავებაზე უფლებამოსილ პირებს, კანონმდებლობით დადგენილი წესით, მათ მიერ გაწეული მომსახურებების ფარგლებში.

თქვენ მიერ წარმოდგენილი ინფორმაცია შეინახება არაუმეტეს 4 წლის ვადით (მათ შორის, სხვა რელევანტურ პოზიციაზე განსახილველად), გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შესაძლოა არსებობდეს ინფორმაციის უფრო ხანგრძლივად შენახვის საკანონმდებლო ვალდებულება.

თქვენ უფლება გაქვთ მიიღოს ინფორმაცია თქვენ შესახებ დამუშავებული პერსონალური მონაცემების თაობაზე, გაეცნოთ მათ ასლებს, მოითხოვოთ მონაცემების გასწორება, განახლება, შევსება, დაბლოკვა, დამუშავების შეწყვეტა, წაშლა და/ან განადგურება, რისთვისაც შეგიძლიათ მიმართოთ მაღაზიათა ქსელ "ორი ნაბიჯს".

კომპანია ემიჯნება ნებისმიერი სახის დისკრიმინაციას როგორც ვაკანსიის შესახებ განცხადების გამოქვეყნების და შერჩევის ეტაპზე, ისე შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში.